如果我目前在南京鼓楼，求解答根据国家政策延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

延迟退休单位同意但主管部门不同意可能带来的法律风险包括：
1、退休权益受损：例如，单位虽同意延迟退休，但主管部门未批准，导致员工在未办理正式退休手续的情况下离职，可能无法领取养老金。
2、社保待遇争议：如员工继续工作但未被正式批准延迟退休，可能出现社保缴费年限与实际退休时间不一致，影响养老金计算和发放。
上述风险可能导致员工既无法享受退休待遇，又失去正常就业身份，建议在操作前充分了解政策，避免因误解而造成损失。
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针对延迟退休单位同意但主管部门不同意的情况，建议您采取以下实用行动：
1、核实政策适用条件：查询国家和地方关于延迟退休的具体政策文件，确认自己是否属于允许延迟的群体，如专业技术岗位、高级职称人员等。
2、补正申请材料：如主管部门因材料不全或流程不规范拒绝，可按要求补充材料，重新提交申请。
3、申请政策解释或协调：如单位与主管部门理解不一致，可向当地人社部门申请政策解释，或请求协调处理。
4、寻求法律咨询：咨询专业律师，评估是否可以通过行政复议或申诉方式争取权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合延迟退休政策条件、申请流程是否规范以及单位与主管部门之间的沟通是否顺畅。
如需进一步了解政策适用或申请流程，建议尽快联系专业律师获取个性化建议。
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针对延迟退休单位同意但主管部门不同意的情况，需依据国家相关政策和法律法规进行分析。
根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，延迟退休的实施必须依法依规进行。该决定明确指出，延迟退休将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步推进。
其中，“分类推进”意味着不同群体、不同岗位将有不同的实施节奏，而“统筹兼顾”则强调政策在执行过程中要兼顾个人权益和社会保障体系的可持续性。因此，若用人单位同意延迟退休，但主管部门不予批准，说明该申请尚未达到政策适用标准或不符合当前阶段的实施范围。
此外，《社会保险法》第七条明确规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，地方各级政府负责本行政区域内的实施。因此，延迟退休的审批权在主管部门，单位的意见虽具参考价值，但不具备最终决定权。
综上所述，在国家政策尚未全面实施或个体不符合政策适用条件的情况下，主管部门不同意延迟退休具有法律依据，建议咨询专业律师，了解是否具备申请复议或政策解释的条件。
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在南京鼓楼工作的您遇到延迟退休单位同意但主管部门不同意的情况，需结合政策适用和程序要求来判断处理方式。
延迟退休单位同意但主管部门不同意的处理方式需视具体情况而定：
如果主管部门依据国家最新政策明确拒绝延迟退休申请，则单位无权单独批准，需按照主管部门意见执行。
如果主管部门未明确拒绝，但仅因程序未完备（如材料不全、流程未走完），则可补充材料、重新提交审批。
如果单位和主管部门对政策理解存在分歧，可申请政策解释或向上级主管部门反映，请求协调处理。
如果个人符合延迟退休条件且政策允许弹性实施，可结合地方试点或行业特殊性推动审批通过。