你好，假如在南城，想咨询一个月工资2500，干了九天，老板应该发多少工资

南城员工干了九天，月工资2500元，老板应发工资需根据日工资标准计算。
如果存在标准工作日（21.75天），日工资约为114.94元，九天工资约为1034.48元。
如果当月实际工作日少于21.75天（如含请假、调休等），则按实际工作天数计算日工资。
如果存在加班或法定节假日工作，应按法律规定支付相应加班费。
如果双方另有约定（如按小时计酬、项目制结算），则按约定执行。
如果用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工资支付暂行规定》第六条，结合南城员工九天工作情况，工资应依法计算并支付。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定同时要求用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。在本案中，南城员工月工资2500元，若按法定日工资计算方式（2500 ÷ 21.75）得出日薪约为114.94元，九天工资应为1034.48元。若存在加班或法定节假日工作，应依据《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%、200%或300%的加班工资。因此，用人单位应依法提供工资条，并如实支付工资。若未依法支付，劳动者有权依法维权，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对南城员工九天工资问题，提供以下实用行动建议，帮助你有效维权。
1、核对工资条和考勤记录：确保工资计算方式、出勤天数和金额准确无误，防止工资被少发或误算。
2、与用人单位沟通协商：向老板提出工资计算依据，争取在友好协商下解决工资争议。
3、保留证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表等，为后续维权提供依据。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可依法向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及用人单位的配合程度。如争议金额较大或用人单位拒不配合，建议直接申请劳动仲裁。
如需进一步法律帮助，欢迎咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
南城员工九天工资问题中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1、工资计算错误风险：如用人单位按30天而非21.75天计算日工资，则日薪仅为83.3元，导致工资少发。例如，九天工资将少发约288元。
2、缺乏书面证据风险：若无劳动合同或工资条，用人单位可能否认约定工资为2500元，甚至主张已足额支付，劳动者难以举证维权。
以上风险可能导致劳动者收入受损，建议及时收集证据并依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。