没签劳动合同赔偿是赔多久

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。比如入职后第二个月起算，到满一年前的时间段，最多算11个月。
2.用人单位用工满一年都不签书面合同，就视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
3.劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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1.用人单位不签书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.若用工满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。此规定进一步保障劳动者长期稳定工作权益。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。劳动者若遇未签合同情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，为保障劳动者权益，规定用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再有双倍工资支付。这既促使用人单位及时与劳动者签订合同，也保障了劳动者的合法权益。若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，劳动者要重视自身权益保护。若不清楚具体操作或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者入职后，应留意用人单位是否及时签订书面劳动合同。若超过一个月未签，可向用人单位提出签订要求，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，且最多支付11个月。
（2）当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付义务终止。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行相应的支付义务。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。