试用期内被辞退怎么维权

法律分析：
（1）试用期辞退分不同情况，若被证明不符合录用条件，用人单位无需补偿；若违法辞退，劳动者可要求赔偿。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，明确辞退理由能让劳动者清楚自身处境。
（3）协商不成且认为是违法辞退时，收集劳动合同、工资条等证据很关键，这些证据是后续维权的基础。
（4）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退原因，若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需补偿；若为违法辞退，则可要求赔偿。
（二）和单位协商，明确辞退理由。
（三）协商不成且认为是违法辞退时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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试用期被辞退，可这样维权：
先确定辞退原因。若因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿；若属违法辞退，可要求赔偿。
与单位协商，了解辞退理由。若协商不成且认为是违法辞退，收集劳动合同、工资条等证据。
可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
试用期内被辞退，若不符合录用条件，用人单位无补偿义务；若违法辞退，可要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。若属违法辞退，劳动者有权要求赔偿。当遇到试用期被辞退情况，可先和单位协商明确辞退理由。若协商不成且认为是违法辞退，要收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在试用期被辞退维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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试用期内被辞退维权应先确认辞退性质再采取对应措施。若被证明不符合录用条件，用人单位无需补偿；若属违法辞退，劳动者可要求赔偿。
1.与单位协商。先和单位沟通明确辞退理由，了解辞退性质。
2.收集证据。若协商无果且认为是违法辞退，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。
3.投诉。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
5.诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。