满一年半被辞退有多少赔偿

1.用人单位违法辞退工作满一年半的员工，需支付四个月工资作为赔偿金。依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作一年半经济补偿是两个月工资，违法辞退要付双倍，所以是四个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：员工遇到违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集好工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位违法辞退员工时，经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限紧密相关。工作满一年半，按照规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为两个月工资。
（2）由于是违法辞退，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，若用人单位是合法辞退且符合无需支付补偿的情形，比如劳动者严重违反规章制度等，就不用支付赔偿金。

提醒：
员工遇到辞退情况要区分合法与违法，若认为是违法辞退可主张赔偿；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，工作满一年半的员工可要求用人单位支付四个月工资作为赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付双倍经济补偿，所以一年半工作时间对应两个月工资的经济补偿，双倍就是四个月工资。
（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退员工，工作满一年半需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半，经济补偿是两个月工资，违法辞退要付双倍，即四个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位合法辞退且无需补偿，比如员工严重违反规章制度，此情况除外。
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结论：
用人单位违法辞退工作满一年半的劳动者，应支付四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为两个月工资。而用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，所以是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位是合法辞退且符合无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。