处理员工7天未上班，常见方式有警告、记过、辞退等。选择时应考虑旷工原因、次数及公司规定，确保合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工7天未上班，处理需谨慎。操作如下：1. 首先联系员工了解情况；2. 根据公司规章制度，决定是否给予警告或记过；3. 若旷工达规定天数，如15天，可依法辞退；4. 确保所有操作记录完整，以备后续可能争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工7天未上班不能直接开除。需依据公司规定及《劳动合同法》，通常连续旷工15天才可开除。未及时处理可能导致劳动纠纷或违法解除。
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