公司给孕妇降薪,孕妇不上班算旷工么

法律分析：
（1）公司给孕妇降薪违反法律规定，法律明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，这是对孕妇劳动权益的保护。
（2）孕妇在公司单方面降薪时，可采取协商、调解、仲裁等合法途径维权。
（3）关于孕妇不上班是否算旷工的判定，要依据具体情况。若因公司降薪问题，孕妇合理沟通表达异议，未上班不算无故缺勤，不应认定为旷工；若未履行请假手续且无合理理由擅自不上班，即便公司降薪，也可能被认定为旷工。
（4）孕妇遇到公司降薪情况，及时保留证据很关键，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：孕妇遇到公司降薪要及时保留证据，维权途径要合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司给孕妇降薪违法，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。孕妇面对公司降薪不上班是否算旷工，需依具体情况判定。若孕妇因公司降薪以合理方式沟通并表达异议，未上班不属于无故缺勤，不应认定为旷工；若未履行请假手续且无合理理由擅自不上班，即便公司降薪，也可能被认定为旷工。
解决措施和建议如下：
1.孕妇遇到公司降薪，要及时保留相关证据，如工资条、降薪通知等。
2.先尝试与公司协商，明确表达自身诉求，争取合理解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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结论：
公司给孕妇降薪违法，孕妇不上班是否算旷工要依具体情形判断，孕妇遇降薪应及时保留证据并通过合理途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，所以公司给孕妇降薪属于违法行为。对于孕妇不上班是否算旷工，若孕妇因公司降薪，以合理方式沟通表达异议而未上班，不算无故缺勤，不应认定为旷工；若未履行请假手续且无合理理由擅自不上班，即便公司降薪，也可能被认定为旷工。孕妇遇到公司降薪这种情况，及时保留证据很关键，可先与公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际生活中也遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）当公司给孕妇降薪时，孕妇应先积极与公司协商，表明自身立场，要求恢复原有薪资。
（二）协商不成，孕妇可收集相关证据，如工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

（四）关于是否算旷工，孕妇要以合理方式与公司沟通降薪问题，若有合理理由且按流程表达异议，未上班不算旷工；若未请假且无合理理由不上班，可能被认定旷工。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1.公司给孕妇降薪违法，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。孕妇遇此情况，可通过协商、调解、仲裁维权。
2.孕妇不上班是否算旷工，要视情况而定。若因公司降薪合理沟通表达异议而未上班，不算旷工；若未请假且无合理理由不上班，可能被认定为旷工。
3.孕妇遭遇降薪，要及时留证，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。