劳动合同签5年中间可以辞职吗

劳动者在签订5年劳动合同后，在合同期内是可以辞职的，这是劳动者解除劳动合同的权利体现。辞职根据不同情形有不同处理方式。
1.试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
2.过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
3.若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。

解决措施和建议：劳动者应知晓自身的辞职权利和不同情形下的程序要求。在辞职时严格按法定程序操作，保留好通知用人单位的相关证据。用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。
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法律分析：
（1）劳动合同签5年，劳动者在合同期内有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。比如刚入职不久处于试用期，不想继续工作，提前三天告知单位即可。

（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这保障了用人单位有一定时间安排后续工作。

（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

（4）劳动者按照法定程序辞职，无需承担违约责任。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免因程序不当引发纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是相对便捷的方式，能在短时间内处理好离职事宜。

（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，按此程序操作可合法解除合同。书面通知能留下辞职证据，保障自身权益。

（三）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，不用事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.签5年劳动合同，劳动者中途可辞职，有不同情形。
2.试用期内，提前三日告知单位，可解除合同。

3.过了试用期，提前三十日书面通知单位，能解除合同。

4.单位有过错，如不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，劳动者可立即解约，不用事先告知。

5.按法定程序辞职，劳动者不用担责。
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结论：
劳动合同签5年，劳动者在合同期内可以辞职，不同情形有不同处理方式，依法定程序辞职无需承担违约责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位也可解除。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。所以，劳动者在签了5年劳动合同的情况下，按照这些法定程序辞职，不用承担违约责任。如果您在劳动过程中遇到辞职相关的法律问题，或者对上述内容有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。