律师你好，倘若我是天津河东区地区的，请指点一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

关于天津河东区单位转正前的临时工工龄是否计算的问题，需要结合具体情况进行分析。
转正前的临时工是否算工龄，需根据具体情况而定。若存在以下不同情形，答案也会不同：

1. 如果临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且属于全日制用工，则该段工作时间一般可以计入工龄。
2. 如果用人单位没有与临时工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且有工资支付记录或社保缴纳记录，也可能被认定为工龄。
3. 如果临时工属于非全日制用工或派遣用工，工龄是否计入通常取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。
4. 如果临时工期间未缴纳社保，且没有劳动合同或工资记录，工龄可能无法被认定。
5. 若用人单位明确表示临时工期间不计入工龄，但该规定违反法律规定或劳动合同约定，员工仍可主张工龄计算。
6. 若临时工转正后与单位签订新合同，并重新计算工龄，员工可依法主张连续工龄的认定，尤其是涉及年假、经济补偿、退休待遇等方面。
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关于天津河东区单位转正前的临时工工龄是否计算的问题，可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，工龄的认定主要取决于劳动关系的实际存在与劳动合同的履行情况。

首先，《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”应理解为包括连续的劳动关系，而非仅限于正式工。因此，若临时工在转正前已经与单位建立劳动关系，并持续工作，其工龄应连续计算。

其次，根据《社会保险法》第十条，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。如果用人单位在临时工期间为其缴纳了社保，则该段工作时间通常会被视为合法的劳动关系存续期间，工龄应予以认定。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工认为单位未依法认定工龄，损害其合法权益，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

综上所述，在用人单位与临时工之间存在事实劳动关系并缴纳社保的情况下，转正前的临时工工龄应依法认定。若单位拒绝认定，员工可依法维权，主张其合法权益。
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关于天津河东区单位转正前的临时工工龄是否计算的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 确认劳动关系：首先应确认临时工期间是否与单位建立了合法的劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否有工资发放记录或社保缴纳记录。
2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳凭证、考勤记录等相关证据，以证明临时工期间的工作事实。
3. 向单位提出书面申请：向人力资源部门或上级主管提出书面申请，要求确认转正前的工龄，并要求在员工档案中予以登记。
4. 咨询劳动保障部门：如单位拒绝认定工龄，可向天津河东区劳动保障部门或社保经办机构咨询，了解相关政策及处理流程。
5. 申请劳动仲裁或诉讼：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

选择具体行动方案时，应重点考虑是否存在有效的劳动合同、社保缴纳记录以及单位内部规定等因素，以提高维权成功的可能性。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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关于天津河东区单位转正前的临时工工龄是否计算的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某员工在2021年转正，但单位未认定其临时工期间的工龄，若其在2023年才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 经济损失风险：工龄影响年假天数、经济补偿、退休金等福利。例如，一名员工因未被认定工龄而少算一年工龄，可能导致其年假少一天，退休金每月减少数百元，长期累计损失较大。
3. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资支付记录或社保缴纳凭证，可能无法证明临时工期间的工作事实，进而导致工龄不被认定。
4. 权利影响风险：工龄未被认定可能影响员工签订无固定期限劳动合同的资格，从而影响其职业稳定性。

以上风险若未及时防范，可能对员工的合法权益造成实质性损害。建议在发现问题后尽早采取法律手段进行维权。
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