您可以考虑通过法律途径解决超生被开除的问题。依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位若因超生直接开除员工可能违反相关规定。不及时处理，可能导致劳动关系纠纷持续升级，甚至面临法律诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可通过法律解决。具体操作：1. 收集开除决定的书面证据；2. 与单位沟通，要求合理解释或补偿；3. 若沟通无果，准备劳动仲裁材料；4. 提交劳动仲裁申请，等待裁决；5. 如不服，可继续向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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