合同没到期公司解雇员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司解雇合同未到期员工，赔偿情况分合法与违法两种。若员工严重违反规章制度等，公司合法解除无需赔偿。
（2）公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工遇到公司违法解除合同情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好相关工作证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况
员工需先确认公司解雇是否合法，若因自身严重违反规章制度等被解雇，公司无需赔偿；若公司属违法解除，员工可要求赔偿。

（二）计算赔偿金额
依据在本单位工作年限和月平均工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，赔偿为经济补偿的二倍。

（三）与公司协商
确定赔偿金额后，先尝试与公司友好协商，争取达成一致。

（四）申请劳动仲裁
若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同未到期公司解雇员工，赔偿分情况。若员工严重违规，公司合法解除无需赔偿；违法解除则按经济补偿二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作三年、月均工资5000元，违法解除需赔30000元。员工可先协商，不成可仲裁维权。
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结论：
合同没到期公司解雇员工，合法理由解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度等合法理由在合同未到期时解雇员工，无需给予赔偿。但要是公司属于违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作三年，月平均工资5000元，公司违法解除合同，需支付赔偿金30000元。员工遇到这种情况可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.合同没到期公司解雇员工，赔偿需分合法与违法解除两种情形。若公司因员工严重违反规章等合法理由解除，无需赔偿；违法解除则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作三年、月平均工资5000元为例，公司违法解除需支付30000元赔偿金。
4.员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。