签了竞业限制协议，是否一定能获补偿

（一）劳动者签约后应关注用人单位支付情况，若用人单位按时支付，劳动者正常履行竞业限制义务即可获得补偿。
（二）当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者要及时催告用人单位支付。
（三）若用人单位明确表示不支付或经催告仍不支付，劳动者可通过法律途径解除竞业限制协议，避免自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位不按竞业限制协议约定支付经济补偿，就未全面履行自身义务，劳动者有权采取相应措施。
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1.签了竞业限制协议，不代表一定能拿到补偿。按规定，用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，需在限制期内按月给劳动者经济补偿。若单位如约支付，劳动者履行义务后就能拿到补偿。

2.若单位没按约定支付，劳动者可催告。若单位明确不支付或催告后仍不给，导致劳动者生活没保障，劳动者可通过法律解除协议，后续补偿也就没了。所以能否获补偿，关键看单位是否履约。
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结论：
签了竞业限制协议不一定能获补偿，能否获得补偿取决于用人单位是否依约支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位依约支付，劳动者履行竞业限制义务就能获得补偿。不过，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。要是用人单位明确表示不支付或经催告后仍不支付，致使劳动者生活无保障，劳动者可通过法律途径解除竞业限制协议，也就无法获得后续补偿。所以，签了协议后补偿能否到手，关键在于用人单位是否按约行事。如果您在竞业限制协议及补偿方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了竞业限制协议不必然获得补偿，能否获得补偿取决于用人单位是否依约支付。法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者履行义务后可获补偿。

若用人单位按约支付，劳动者履行义务即可获相应补偿。但当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告。若用人单位明确表示不支付或经催告仍不支付，影响劳动者生活保障，劳动者可通过法律途径解除协议，也就无法获得后续补偿。

为保障自身权益，劳动者签订协议前应明确补偿条款；履行协议中，关注用人单位支付情况，遇不支付及时催告；若催告无果，及时采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位依约支付，劳动者履行竞业限制义务就能获得相应补偿。
（2）然而，当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可进行催告。若用人单位明确拒绝支付或经催告后仍不支付，使劳动者生活失去保障，劳动者有权通过法律途径解除竞业限制协议，也就无法获得后续补偿。由此可见，签订竞业限制协议后能否获得补偿，关键在于用人单位是否按约支付。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议后，要留意用人单位支付补偿的情况。若遇到问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。