公司不同意离职补偿金怎么算

法律分析：
（1）员工主动辞职且公司无过错，一般不会有离职补偿金。这种情况下，是员工出于自身意愿结束劳动关系，公司无需额外支付补偿。
（2）当公司存在过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，公司需支付补偿金。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入。

提醒：
离职补偿计算较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工主动辞职且公司无过错，不索要离职补偿金。
（二）公司存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工解除合同，按工作年限计算补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，包含计时工资、计件工资及奖金等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动辞职且公司无过错，一般没有离职补偿金。

2.公司有过错，像没提供劳动保护、拖欠工资，员工解除合同，公司要给补偿金。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资和奖金等收入。
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结论：
离职补偿金计算分三种情况，员工主动辞职且公司无过错无补偿；公司有过错员工解除合同，按工作年限支付补偿金；公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且公司无过错时，通常没有离职补偿金。若公司存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工解除合同，公司需支付补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资及奖金等货币性收入。若遇到离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职补偿金计算因情况而异。员工主动辞职且公司无过错，一般无离职补偿金。若公司存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工解除合同，公司需支付补偿金，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到公司过错可依法维权。
2.公司需依法依规支付离职补偿金，避免违法解除合同。
3.双方计算月工资时，要准确统计各项货币性收入。