没有签无固定期限合同可以要求赔偿吗

（一）劳动者要先确认自身是否满足可签订无固定期限劳动合同的条件，即是否在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，自己是否在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者是否连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形。
（二）若满足条件而单位不签无固定期限合同，劳动者收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.满足特定条件时，劳动者可要求赔偿。当用人单位应与劳动者签无固定期限合同却未签，需从应签之日起每月付双倍工资。
2.这些条件包括：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形续订合同。
3.若单位符合条件却不签，劳动者可通过劳动仲裁获赔偿。
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结论：
用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，存在几种情形用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同。若满足这些情形，单位不签订无固定期限合同，就侵害了劳动者权益，应支付二倍工资作为赔偿。如果遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在工作中遇到类似的问题，不确定自己的情况是否符合要求，或者不知道如何申请劳动仲裁，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可获赔偿。符合在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同这三种情形之一，单位就应签订无固定期限合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，判断是否符合签订无固定期限合同条件。
2.若符合条件而单位不签，及时与单位沟通协商，要求签订并支付二倍工资。
3.协商无果，收集能证明劳动关系和符合签订条件的证据，申请劳动仲裁维权获赔。
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法律分析：
（1）用人单位在满足特定条件时，有与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。这些条件包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同。
（2）若用人单位应订而未订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当劳动者符合上述情形，而单位不签无固定期限合同，劳动者可通过劳动仲裁途径来维护自身权益，获得相应赔偿。

提醒：
劳动者要注意收集能证明工作年限、合同签订情况等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。