什么情况下有解除劳动合同补偿金

（一）当遇到用人单位应支付解除劳动合同补偿金的情形时，劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及符合支付补偿金的情况。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出要求支付补偿金，并保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
（六）用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；
（七）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（八）用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
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1.用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付补偿金。

2.若用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬，劳动者解除合同，用人单位要支付。

3.劳动者因病或非因工负伤无法工作，用人单位解除合同，需补偿。

4.劳动者不能胜任工作，调岗或培训后仍不行，用人单位解除要给补偿。

5.客观情况变化致合同无法履行，协商无果解除，应支付补偿金。

6.经济性裁员，用人单位需支付。

7.固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止合同要补偿。

8.用人单位破产、吊销执照等致合同终止，需支付补偿金。
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结论：用人单位在向劳动者提出解除劳动合同并协商一致等多种情形下，需支付解除劳动合同补偿金。
法律解析：根据法律规定，当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，或者用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付补偿金。此外，劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，以及客观情况重大变化致合同无法履行、经济性裁员等情形，用人单位解除劳动合同也需支付。固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意的，用人单位也需支付。还有用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止同样要支付。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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用人单位在多种情形下需支付解除劳动合同补偿金。这些情形包括用人单位主动提出并协商一致解除、劳动者因单位未按约定提供劳动保护等原因解除、劳动者因自身健康或能力问题无法胜任工作被解除、因客观情况重大变化协商无果解除、经济性裁员、固定期限合同期满除特定情形外终止，以及用人单位因破产等原因导致合同终止。

为避免不必要的经济补偿支出，用人单位应做到：
1.与劳动者协商解除劳动合同时，遵循合法合规的程序。
2.严格按照约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬。
3.对不能胜任工作的劳动者，做好培训和调岗安排，并保留相关证据。
4.遇到客观情况重大变化时，积极与劳动者协商，争取达成一致。
5.依法进行经济性裁员，保障劳动者权益。
6.合同期满前，与劳动者就续订事宜进行充分沟通。
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法律分析：
（1）用人单位主动提出协商解除劳动合同，需支付补偿金，这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成损失。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等客观原因，用人单位依法解除合同也需支付补偿，保障了劳动者在特殊情况下的权益。
（4）客观情况重大变化、经济性裁员等导致合同解除，以及劳动合同期满特定情形和用人单位主体资格消灭致合同终止，用人单位都需支付补偿金，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，若不确定是否符合补偿条件，建议咨询专业人士分析。