厂搬迁不协商就搬，若涉及员工权益受影响，员工可阻止。因为工厂此举可能违反劳动合同约定，员工有权维护自身权益。解决方案是先和厂方沟通，表明自身诉求，要求协商补偿等事宜；若沟通无果，可通过劳动仲裁等合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需协商，未协商就搬违法。依据《劳动合同法》，搬迁致合同无法履行且未协商，劳动者可要求解除合同并获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业无补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需处理。操作如下：1. 与工厂协商，表达不愿随迁意愿，要求经济补偿；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求解除合同并获取应得补偿；3. 保留相关证据，如合同、搬迁通知等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁不协商，劳动者可要求协商或解除合同。若搬迁影响工作生活，建议先协商补偿；协商不成，再依法解除合同并索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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