不签合同继续工作会怎样

结论：
用人单位不签合同，员工继续工作超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者不签合同权益易缺保障，应及时沟通，单位拒绝可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范行为的惩罚。而满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者相对稳定的劳动关系，单位不能随意解除。对劳动者来说，未签订书面合同，工资待遇、工作岗位等权益缺乏书面凭证，容易引发纠纷。所以劳动者应及时和单位沟通签订合同，若单位拒绝，可收集工资发放记录、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动过程中遇到类似不签合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位不签合同，员工继续工作超1个月不满1年，需每月付双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。

2.满1年未签书面合同，视为订立无固定期限合同，单位无理由不得随意解约。

3.不签合同劳动者权益缺保障，易有纠纷。建议及时沟通签合同，单位拒绝可收集证据维权。
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用人单位不与劳动者签合同，超过一个月不满一年需每月支付二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这是对单位不签书面合同的惩罚，能保障劳动者权益。

1.对于用人单位，若不签合同超过一个月不满一年，面临支付双倍工资的经济压力；满一年视为订立无固定期限合同，不能随意解除劳动关系。所以用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
2.对于劳动者，不签合同权益缺乏书面凭证，易在工资待遇、工作岗位等方面产生纠纷。劳动者要及时与单位沟通签合同事宜，若单位拒绝，收集工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在员工入职超过一个月不满一年期间未签合同，需每月支付员工二倍工资，这是法律为保障劳动者权益，对单位不签书面合同的惩罚措施。
（2）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双方劳动关系更稳定，单位不能随意解除。
（3）对劳动者来说，不签合同会让自身权益保障缺失书面凭证，在工资待遇、工作岗位、休息休假等方面易引发纠纷。劳动者可及时与单位沟通签合同，若单位拒绝，可收集工资发放记录、工作证等工作证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况，要及时采取措施，注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位不签合同继续工作，超过一个月不满一年，可要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）满一年不签合同，员工可认定与单位已订立无固定期限劳动合同，单位无正当理由不能随意解除。
（三）劳动者自身权益因未签合同缺乏保障，应及时和单位沟通签合同。
（四）若单位拒绝签合同，劳动者要收集工资发放记录、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。