按照劳动法辞退员工要怎么赔偿合同期内

结论：
合同期内辞退员工赔偿依情形而定，合法辞退（员工有过错）无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工严重违反规章制度等有过错的情况下合法辞退员工，无需承担赔偿责任。而当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。若在合同期内辞退员工的赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同期内辞退员工，赔偿分情况。若员工严重违规等有过错，单位合法辞退无需赔偿。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位和员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。
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1.合同期内辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退如员工有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除劳动合同，支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在辞退员工时先明确辞退理由，判断是否合法。若合法辞退需保留员工过错证据；若协商解除应与员工签订书面协议明确补偿事宜；违法辞退则应及时按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）合同期内辞退员工赔偿分多种情况。当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需进行赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工要注意保留工作证据，若遇辞退情况需先判断是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法辞退，即员工有严重违反规章制度等过错行为时，无需对员工进行赔偿。此时员工应接受辞退决定。
（二）用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。