劳动合同到期不续签继续工作咋办

法律分析：
（1）劳动合同到期后未续签却继续工作，形成事实劳动关系，劳动者可主动与单位协商续签。因单位原因未续签的，从合同期满次月起，劳动者能要求双倍工资补偿，最长十一个月。这是法律对劳动者权益的保障，促使单位及时规范用工。
（2）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，同时可要求经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作证据，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位积极协商，明确提出及时续签劳动合同的要求。一旦确定是单位原因未续签，从合同期满次月开始，劳动者可要求单位支付双倍工资，不过最多支付十一个月。

（二）若不想继续在该单位工作，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。劳动者可和单位协商续签合同，若因单位原因未续签，从合同期满次月起，可要求最多十一个月的双倍工资。
2.若不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。协商不成，可投诉或仲裁。
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结论：
劳动合同到期不续签却继续工作，劳动者可与单位协商续签并要求双倍工资，不愿继续工作可解除关系获经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，双方形成事实劳动关系。依据法律，若因单位原因未续签，自合同期满次月起劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限获得相应经济补偿。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，保障自身合法权益。
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劳动合同到期未续签却继续工作，劳动者与用人单位形成事实劳动关系，劳动者可依法维权。
1.若想继续工作，可与单位协商及时续签合同。若因单位原因未续签，自合同期满次月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多十一个月。这能保障劳动者因未签合同的权益损失。
2.若不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身合法权益。