如果目前在南宁市横州，想了解离职某某0多年，现在要求原单位补缴社保

离职10多年后要求原单位补缴社保，需根据具体情况判断是否可行。
离职10多年后一般难以要求原单位补缴社保，但若存在特殊情况仍有可能。具体如下：

1. 如果社保补缴请求在法定时效范围内，且能提供有效证据证明原单位确实未缴纳社保，可尝试申请补缴。
2. 如果离职时单位未依法缴纳社保，且有充分证据证明其存在故意逃避行为，可能可通过行政投诉或诉讼方式维权。
3. 如果单位愿意配合并主动补缴，即使超过时效，也可能通过协商方式解决。
4. 如果当地社保政策对补缴有特殊规定，如允许特定群体或特定时间段补缴，可依据政策申请。
5. 如果涉及的是机关事业单位养老保险制度改革前的职工，可能存在特殊的补缴机制适用。
6. 如果个人在离职后一直未就业，且符合灵活就业人员身份，可能可自行补缴部分险种，但需个人承担全部费用。
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离职10多年后要求原单位补缴社保的法律依据主要来自《社会保险法》及其相关配套法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”同时，《社会保险法实施条例》第九条明确：“职工认为用人单位有未依法为其缴纳社会保险费的行为，可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。”

结合问题描述，离职10多年后要求补缴社保，需考虑诉讼时效问题。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此，从法律上讲，超过时效的补缴请求通常难以获得支持，除非存在单位承认未缴或有其他特殊情形。综上，虽然法律支持社保补缴，但时效和证据是决定是否能成功补缴的关键因素。
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离职10多年后要求原单位补缴社保，建议采取以下实用措施。
1. 收集完整证据材料：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明单位存在未缴纳社保的事实。证据的完整性和时效性是关键。

2. 咨询当地社保部门或律师：不同地区的社保政策存在差异，建议向当地社保局或专业律师咨询具体操作流程及可行性，避免走弯路。

3. 提交补缴申请或投诉：如有证据支持，可向社保征收机构提交补缴申请或向劳动监察部门投诉，要求单位履行补缴义务。

4. 准备应对单位抗辩：单位可能以时效已过、已缴纳社保或员工责任为由拒绝补缴，需提前准备应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效是否已过以及地方政策的灵活性。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

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离职10多年后要求原单位补缴社保，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效已过：根据《劳动保障监察条例》第二十条，社保补缴投诉通常需在单位违法行为发生后2年内提出。例如，若单位在2010年未缴纳社保，直到2023年才投诉，劳动监察部门可能不予受理。

2. 证据不足导致无法认定单位未缴社保：如员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，社保部门或法院可能无法认定单位存在未缴行为，导致补缴申请被驳回。例如，某人离职多年后仅凭记忆主张单位未缴社保，缺乏有效证据，最终无法获得支持。

这些法律风险可能直接影响员工的社保权益，建议尽早采取行动并保留好相关证据。
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