司机加班工资太高可以不给吗

结论：
用人单位不能随意不支付司机加班工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，必须支付相应加班费，司机作为劳动者，其加班权益受法律保护。司机在工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。若用人单位以加班工资太高为由拒付，司机可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者的合法权益不容侵犯，当遇到用人单位拒付加班工资的情况，一定要积极维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.法律规定，用人单位安排劳动者加班，要给加班费，司机加班也受法律保护。
2.司机工作日加班，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，报酬不低于200%；法定休假日加班，报酬不低于300%。
3.若单位以费用高拒付，司机可先协商，不成则投诉、仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。单位不能随意不付司机加班费。
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用人单位不能随意不支付司机加班工资。法律规定，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费，司机作为劳动者，其加班权益受法律保护。

针对不同的加班情况，报酬支付标准不同。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，应支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，则需支付不低于300%的报酬。

若用人单位以加班工资太高为由拒付，司机可采取以下措施维权：
1.先与单位进行协商。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）从法律层面看，用人单位安排劳动者加班，必须支付相应加班费，司机作为劳动者，其加班权益受法律保障。
（2）不同加班时间对应不同的加班费支付标准。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）若用人单位以加班工资高为由拒付，司机有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
司机遇到用人单位拒付加班费，要及时收集加班证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）用人单位需依法支付司机加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
（二）若用人单位拒付，司机先与单位协商解决。
（三）协商不成，司机可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。