公司能否优先裁无固定期限合同员工

1.公司经济性裁员时，需优先留用签无固定期限合同的员工，不能优先裁减他们。
2.若公司违规优先裁减，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。公司这种行为违法，员工可依法维权。
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公司裁员时优先裁减无固定期限合同员工属违法行为。法律明确规定，公司经济性裁员应优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。

若公司违反规定，员工有两种维权途径。其一，员工可要求公司继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类违法情况发生，公司应深入学习劳动法律法规，严格依法进行裁员操作。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
公司裁员时优先裁减无固定期限合同员工属违法行为，员工可依法维权。
法律解析：
法律明确规定，公司进行经济性裁员时，需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若公司违反此规定，员工有两种维权途径。一是可要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这充分保障了无固定期限合同员工在公司裁员时的合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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（一）若员工遇到公司优先裁减无固定期限合同员工的情况，可先与公司沟通，指出其行为违法，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、裁员通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）法律明确规定，公司经济性裁员时需优先留用订立无固定期限劳动合同的人员，这体现了对这类员工稳定性的保障。
（2）若公司违反此规定优先裁减无固定期限合同员工，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系。
（3）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司违规裁员情况，要及时收集证据维权；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。