倘若在成都大邑县，求解答我月薪5000每月休息四天那我的日工资是多少

月薪5000元，每月休息4天，日工资的计算需根据实际工作天数确定。
如果按照每月30天计算，扣除4天休息后，实际工作26天，则日工资为5000 ÷ 26 ≈ 192.31元。

如果按照法定计薪天数21.75天计算，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

如果用人单位与劳动者另有约定，例如按出勤天数浮动计算，则按双方约定执行。
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月薪5000元，每月休息4天，日工资的法律依据主要来自《劳动法》及相关工资支付规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确指出，月计薪天数为21.75天，即日工资=月工资收入÷21.75天。因此，若用人单位未与劳动者另行约定，则日工资应按此标准执行。

综上，若您月薪为5000元，按照法定标准，日工资应为约229.89元。若用人单位另有约定，则应以合同为准。
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月薪5000元，每月休息4天，处理日工资问题时可参考以下建议。
1、核对工资条：查看工资条是否列明了日工资计算方式、出勤天数及工资总额，确保计算透明。
2、查阅劳动合同：确认合同中是否有关于计薪天数、休息日安排及工资构成的具体约定。
3、保留考勤记录：保留用人单位出具的考勤表或打卡记录，作为日后争议解决的证据。
4、与用人单位沟通：如有疑问，可先与人力资源部门沟通，了解具体计算方式。
5、申请劳动仲裁：如发现工资计算存在明显错误或不合理，可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在合同约定以及争议金额的大小。

如需进一步确认日工资计算是否合理，建议咨询专业劳动法律师。
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月薪5000元，每月休息4天，可能存在以下法律风险点。
1、工资计算错误风险：例如用人单位将计薪天数错误地按30天而非法定21.75天计算，导致日工资偏低，从而每月少发工资。
2、证据缺失风险：例如劳动者未保留工资条或考勤记录，一旦发生争议，难以证明用人单位未按约定支付工资。

上述风险可能导致劳动者收入受损，甚至在维权时因证据不足而败诉。
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