劳务派遣工被辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，通常不存在经济补偿。这是因为用工单位与派遣工之间并非直接的劳动关系，退回行为不必然触发经济补偿机制。
（2）若劳务派遣单位辞退派遣工，在符合支付经济补偿情形时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退派遣工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
派遣工遇到被辞退情况时，要留意辞退原因和主体，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被用工单位退回劳务派遣单位，通常无经济补偿，可等待劳务派遣单位重新安排工作。
（二）若劳务派遣单位辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无经济补偿。

2.派遣单位辞退派遣工，符合补偿情形时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地三倍平均工资，按三倍数额补偿，年限最高不超十二年。
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结论：
劳务派遣工被辞退补偿分情况，用工单位退回一般无补偿，劳务派遣单位辞退符合情形有补偿，违法辞退需支付赔偿金，补偿标准与工作年限、工资水平有关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣工退回派遣单位通常无经济补偿。而派遣单位辞退派遣工，符合法定支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。在遇到劳务派遣工辞退补偿问题时，情况可能较为复杂，若自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.劳务派遣工被辞退补偿分不同情况。用工单位退回派遣工通常无经济补偿；劳务派遣单位辞退，符合补偿情形时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
-被辞退的派遣工应及时了解自身权益，收集工作年限、工资等相关证据。
-遇到纠纷可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。