旷工多少天算自动离职

关于旷工多少天算自动离职的问题，不同情况下的处理方式有所不同。
如果用人单位的规章制度明确规定连续旷工3天视为自动离职，并已依法公示，员工连续缺勤达到该天数，可视为自动离职。

1. 如果公司规章制度合法有效并已公示：员工连续旷工达到规定天数（如3天、5天等），可视为自动离职；
2. 如果公司规章制度未依法制定或未公示：即使员工旷工达到一定天数，也不能作为合法解除劳动关系的依据；
3. 如果员工旷工有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）：即使未出勤，也不能认定为自动离职；
4. 如果旷工天数未达公司规定标准：公司不得单方面认定员工自动离职；
5. 如果劳动合同中有明确约定旷工天数视为自动离职：则应优先适用合同约定，但需与公司制度一致且合法；
6. 如果用人单位未及时通知或处理员工旷工情况：员工可能仍保留劳动关系，公司不能单方面解除合同。
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根据法律规定，旷工多少天算自动离职需结合具体制度和合同条款来判断。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四条要求用人单位制定规章制度需经民主程序并向劳动者公示。

在实际操作中，如果用人单位在其合法有效的规章制度中规定“连续旷工3天视为自动离职”，并已向员工公示，则员工连续缺勤3天可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动关系。若公司制度未依法制定或未履行公示程序，即便员工旷工达到规定天数，也不能作为合法解除的依据。

此外，《劳动法》并未对“旷工多少天算自动离职”作出统一规定，而是将该权限下放给用人单位，由其结合实际情况制定。因此，判断是否构成自动离职，需综合劳动合同、公司制度、考勤记录等综合判断。
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面对旷工被视为自动离职的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1、查阅公司规章制度：查看公司是否有明确的旷工规定，并确认是否已向您公示，这是判断是否合法的前提。
2、核对考勤记录：获取并保存自己的考勤记录，确认是否确实存在旷工行为及具体天数。
3、与公司沟通确认：如对处理决定有异议，应主动与公司人事沟通，了解处理依据并表达自身立场。
4、保留书面通知：如公司发出解除劳动关系通知，务必保留书面材料，以备后续维权使用。
5、寻求法律帮助：如认为公司处理不当，可咨询专业劳动法律师，必要时申请劳动仲裁。

选择应对策略时，应重点考虑公司制度是否合法有效、您是否存在实际旷工行为以及是否具有正当理由。

如您对自身情况不确定，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以维护您的合法权益。
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旷工被视为自动离职可能带来的法律风险包括以下几点：
1、失去经济补偿：如员工因旷工被认定为自动离职，通常无法获得经济补偿，例如未提前通知的代通知金或解除合同的经济赔偿。
举例：某员工因连续三天未上班，公司以其旷工为由解除合同，员工因未提前申请事假或提供医疗证明，最终未获得任何补偿。

2、影响再就业记录：自动离职可能影响员工的社保缴纳记录、离职证明出具，甚至影响未来求职。
举例：某员工因误判旷工后果未及时处理，导致公司出具的离职证明中注明“自动离职”，影响其下一份工作的录用。
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