你好律师，请问在徐汇区干部身份女性未享干部待遇，是否可以在50岁时退休？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。
选择方式时，应首先尝试通过查阅法律法规和咨询单位人事部门来明确自身权益和单位规定。若单位规定与法律法规不符或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅相关法律法规：详细了解我国关于女性干部退休年龄的规定，以及未享受干部待遇女性的特殊规定。
2. 咨询单位人事部门：向单位人事部门了解具体的退休政策和规定，以及该女性的具体情况是否符合退休条件。
3. 寻求劳动仲裁：若单位拒绝承认该女性的退休权益，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位履行相关义务。
4. 法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，该女性可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、单位规定等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。
请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式还需结合实际情况进行判断。
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女性干部未享干部待遇，50岁退休需视具体情况而定。
分析：根据我国相关法律规定，女性干部的退休年龄一般为55岁，但若未享受干部待遇，其退休年龄可能有所不同。然而，这一规定并非绝对，还需考虑该女性的具体工作情况、单位规定以及相关政策文件。因此，是否能在50岁退休，需结合具体情况进行综合判断。
提醒：若该女性已年满50岁且单位拒绝其退休申请，或存在其他与退休相关的争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。