老公跟别人开店我去应该开工资吗

在法律层面，开工资需视具体情况而定。若参与店铺经营管理付出劳动，有权获得相应报酬，因为提供劳动获取报酬是劳动者基本权利。这种情况下，可与老公和其他合伙人协商工资标准及发放方式，并以书面协议固定协商结果。

若只是偶尔去店里，未实际参与日常经营管理，通常没有主张工资的合理依据。但店铺盈利若属夫妻共同财产，对盈利部分享有平等权益。

建议如下：
1.若参与经营，及时与合伙人协商工资事宜并签订书面协议。
2.若未参与日常管理但关注权益，与老公及合伙人坦诚沟通，明确自身工作内容、职责和报酬。
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法律分析：
（1）参与店铺经营管理活动并付出劳动的，依据法律规定有权获得相应报酬，因为提供劳动获取报酬是劳动者的基本权利。此时可与老公、其他合伙人协商工资标准和发放方式，且最好形成书面协议。
（2）若只是偶尔去店里，未实际参与日常经营管理工作，一般无主张工资的合理依据。不过，若店铺盈利属于夫妻共同财产，对盈利部分享有平等权益。这种情况下，与老公及其他合伙人坦诚沟通，明确工作内容、职责和报酬很有必要。

提醒：在协商工资及相关事宜时，要及时签订书面协议保障权益；涉及夫妻共同财产盈利分配，也需明确各自权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）参与店铺经营管理付出劳动，有权获报酬，可与老公和其他合伙人协商工资标准与发放方式，并以书面协议固定。
（二）偶尔去店未实际参与日常经营管理，通常无主张工资合理依据，但对店铺盈利（若属夫妻共同财产）有平等权益。
（三）与老公及其他合伙人就工作内容、职责和报酬进行坦诚沟通。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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1.参与店铺经营管理付出劳动，有权获相应报酬，这是劳动者基本权利。可与老公和合伙人协商工资标准与发放方式，并形成书面协议。
2.若只是偶尔去店里，未实际参与日常经营，通常无主张工资的合理依据。不过，店铺盈利若属夫妻共同财产，可平等享有盈利权益。
3.建议和老公、合伙人坦诚沟通，明确工作内容、职责和报酬。
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结论：是否开工资取决于是否参与店铺经营管理活动，参与则有权获酬，未实际参与通常无主张工资依据，但可对店铺盈利作为夫妻共同财产享有平等权益。
法律解析：根据法律规定，劳动者提供劳动获取报酬是基本权利。若参与了店铺经营管理活动，付出劳动，就可获得相应报酬，且和老公、其他合伙人可协商工资标准及发放方式，并以书面协议固定。若只是偶尔去店里，未实际参与日常经营管理工作，一般不能主张工资。不过由于店铺盈利若属夫妻共同财产，可对其享有平等权益。建议与老公及其他合伙人就工作内容、职责和报酬等事宜进行坦诚沟通。若在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。