劳动仲裁裁员赔偿需要什么材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求与情况。
（2）身份证明确保仲裁参与主体的合法性，个人的身份证及用人单位的主体资格证明是确认身份的必要材料。
（3）证据材料在仲裁中至关重要，劳动合同是认定劳动关系的基础，工资相关材料用于确定赔偿基数，裁员通知等证明裁员事实，其他辅助材料能从多方面证实工作情况。
（4）若委托他人代理，授权委托书和受托人身份证明是明确代理权限与身份的依据。

提醒：准备材料时要保证真实完整，否则可能影响仲裁结果。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁主张裁员赔偿，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，个人提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明。

证据材料是关键，劳动合同可证明劳动关系，工资条、银行工资流水明细能确定工资数额，裁员通知、解除劳动关系证明可证实裁员事实，工作证、考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动关系及工作情况。若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书和受托人身份证明。

为更好维护自身权益，准备材料时要保证真实、完整。建议提前梳理证据，确保各项材料符合要求；仔细检查申请书内容，避免出现错误；若对材料准备有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
申请劳动仲裁主张裁员赔偿，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料，委托他人代理还需授权委托书和受托人身份证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁应提交相关材料以支持诉求。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清楚了解诉求。身份证明用于确认双方主体资格。证据材料中的劳动合同是证明劳动关系的直接证据；工资条和银行工资流水明细可确定赔偿基数；裁员通知和解除劳动关系证明能证实裁员事实；工作证、考勤记录和同事证言等可辅助证明工作情况。若委托他人代理仲裁，授权委托书和受托人身份证明是明确代理权限和身份的必要材料。准备真实、完整的材料，能更有效地维护自身合法权益。若在准备材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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（一）劳动仲裁申请书方面，应准确清晰地写明双方信息，仲裁请求要明确赔偿金额等具体诉求，事实理由需简洁且完整地说明裁员情况。
（二）身份证明上，确保本人身份证原件和复印件清晰有效，用人单位的主体资格证明材料要完整获取。
（三）证据材料准备时，劳动合同若有丢失等情况，可尝试从其他渠道如社保记录等补充证明；工资条若缺失，可联系银行补充打印流水明细；裁员通知等关键证据要留存好原始文件。
（四）委托他人代理时，授权委托书要明确委托事项和权限范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.劳动仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明：个人提供身份证原件及复印件，单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明。
3.证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资条、银行流水确定工资数额；裁员通知、解除证明证实裁员事实；工作证、考勤记录、同事证言辅助证明。
4.委托代理材料：委托他人需提交授权委托书和受托人身份证明。材料要真实完整，保障自身权益。