金融诈骗作为员工怎么判刑

法律分析：
（1）金融诈骗案中员工是否判刑，关键在于其在犯罪中的作用和参与程度。若员工完全不知情且未实施帮助行为，按照法律规定通常不构成犯罪。
（2）若员工知情且属于从犯，根据法律会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（3）量刑时会综合考虑诈骗数额和情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（4）员工在犯罪中的具体行为也影响量刑，普通员工仅执行指令参与部分环节可能从轻量刑，积极参与策划、主导诈骗的量刑会更重。

提醒：
员工在金融行业工作要保持警惕，了解工作内容合法性。若涉及疑似诈骗案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要保持谨慎，若对工作内容存疑，应及时与上级沟通，了解业务合法性，避免在不知情情况下卷入金融诈骗。
（二）若已发现所在公司可能存在金融诈骗行为，应立即停止相关工作，向有关部门举报。
（三）若员工被怀疑参与金融诈骗，要积极配合调查，如实陈述自己的工作内容和所了解的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.金融诈骗案员工判刑看其在犯罪中的作用和参与度。若不知情且没实施帮助，一般不算犯罪；若知情且为从犯，会从轻、减轻或免罚。
2.量刑考虑诈骗数额和情节。数额较大，判三年以下，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上或无期，还可能并处罚金或没收财产。
3.普通员工仅按指令参与部分环节，可能轻判；积极策划、主导诈骗，量刑重。
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结论：
金融诈骗案中员工是否判刑及量刑轻重，取决于其在犯罪中的作用、参与程度、是否知情、诈骗数额和情节等因素。
法律解析：
在金融诈骗案里，员工的法律责任判定遵循一定规则。若员工对诈骗行为不知情且未实施帮助，依据法律通常不构成犯罪。而知情且作为从犯的员工，会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑时会综合考虑诈骗数额和情节，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。像普通员工仅执行指令参与部分环节，可能从轻量刑；若积极参与策划、主导诈骗，量刑会更重。如果遇到涉及金融诈骗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.金融诈骗案中员工是否判刑及量刑轻重取决于其在犯罪中的具体情况。若员工不知情且未实施帮助行为，一般不构成犯罪；若知情且为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.量刑会综合诈骗数额和情节考量。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.员工参与犯罪的程度也影响量刑。普通员工仅按指令参与部分环节，可能从轻量刑；积极参与策划、主导诈骗的，量刑会更重。

建议员工增强法律意识，入职时仔细考察公司合法性。公司应加强内部监管，确保经营活动合法合规。司法机关应严格审查证据，准确定罪量刑。