因为非本职工作跟老板发生纠纷离职且前几天说了离职，然后他想扣工资

您提到老板因非本职工作纠纷想扣您工资，这违反了《劳动法》第九十一条的规定。该条规定明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资属于侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，老板若扣您工资，您有权依据此法律条款维护自己的合法权益。
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为应对可能的仲裁或诉讼，您应准备以下材料：1.工作合同、工资单等证明劳动关系的文件；2.与老板的沟通记录，证明扣工资的纠纷原因；3.收集并保留任何能证明您工作表现或未违反公司规定的证据；4.了解并准备《劳动法》相关条款，特别是第九十一条关于克扣工资的规定，以便在仲裁或诉讼中有效维护自己的权益。
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若老板坚持扣工资，您可采取以下措施：1.与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求；2.协商不成时，向当地劳动行政部门投诉；3.根据《劳动法》第七十九条，申请劳动争议调解或仲裁；4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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