没有提前一个月签订劳动合同会有什么问题吗

用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同至关重要。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若因员工原因不签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际劳动报酬。

为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.员工入职一个月内，及时主动与员工签订书面劳动合同，确保合同内容规范合法。
2.若员工拒绝签订，应立即书面通知终止劳动关系，保留相关证据。
3.建立完善的合同管理机制，定期检查劳动合同签订情况，及时处理未签合同问题。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起始时间是入职第二个月，截止到满一年。
（2）要是因员工原因不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。
（3）若超过一年未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位不及时签合同，会面临支付双倍工资和签订无固定期限合同的法律风险。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险；劳动者遇到单位不签合同情况，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）用人单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，建立合同管理流程，指定专人负责跟进合同签订事宜。
（二）若员工拒绝签订劳动合同，用人单位要及时以书面形式通知员工签订，若员工仍不签，应书面通知终止劳动关系，避免后续法律风险。
（三）定期审查劳动合同签订情况，避免出现超过一个月未签合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从第二个月起至满一年，每月付双倍工资。
2.若因员工原因不签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
3.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。单位未提前一个月签合同，有付双倍工资和签无固定期限合同的法律风险。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资、签订无固定期限合同等法律风险；若因员工原因不签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，从第二个月起至满一年期间都需如此。要是超过一年未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，如果是员工自身原因不签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这意味着用人单位在员工入职后，应及时签订书面劳动合同，否则将承担不利后果。若你在劳动合同签订方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向我或专业法律人士咨询。