公休4天休了8天工资怎么算

公休4天却休了8天，工资计算如下：
正常出勤工资部分，依据劳动合同约定的正常工作时间工资标准，按照实际出勤天数计算。
对于超出公休天数的额外休假4天，若公司有明确规定超出公休的休假按事假等扣薪方式处理，那么这4天应按相应规定扣减工资。例如，若事假一天扣当日工资的全额，就需扣除这4天相应的工资数额。
若公司未明确规定，且员工休假经领导同意等视为正常出勤的情况，这4天应按照正常出勤计算工资，即按照劳动合同约定的日工资标准乘以4天来计算。
假设劳动合同约定月工资为5000元，每月按21.75天计薪日，日工资约为230元。正常公休4天，实际出勤17.75天，这17.75天工资为4082.5元。额外多休的4天，若按正常出勤算，应再加上920元；若按事假扣薪算，扣除相应数额后才是最终工资数额。总之，需根据公司具体规定和实际情况准确核算工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公休4天休了8天工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 正常出勤工资计算：首先要明确正常公休天数是4天，你多休的4天属于额外请假情况。
一般来说，工资计算是基于月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。假设你的月工资是X元，那么日工资就是X÷21.75元。
2. 额外多休天数的工资处理：
多休的4天，如果公司有明确的请假制度且未批准你的额外休假申请，这4天可能会按照事假处理。
事假通常是不支付工资的。即这4天你没有工资。
那么你实际应得工资就是月工资减去多休4天对应的工资，即X - （X÷21.75）×4元。
3. 特殊情况：
如果公司有其他福利政策，比如带薪年假等，多休的天数在年假范围内，那么工资应正常发放。
若公司批准了你的额外休假申请，那么这8天都属于正常休假，工资也应正常发放，即全额月工资X元。
具体工资计算还需结合公司的考勤制度、劳动合同约定等综合判断。如果存在争议，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解其计算依据；若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，正常公休4天，若额外多休了4天。
如果这多休的4天属于旷工性质，一般单位会按照旷工处理规定扣减工资，比如可能按照日工资的一定倍数扣除，具体倍数依单位规章制度而定。
2. 其次，若这多休的4天是经过单位同意的调休等合理情况。
那么工资应正常计算，即按照劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数来计算。比如月工资5000元，月计薪天数21.75天，正常出勤23天，那么日工资约为230元，本月出勤23天工资就是23×230 = 5290元。
3. 最后，若多休的4天情况不明，应及时与单位沟通，明确这4天的性质。
单位有义务向员工说明工资计算依据和方法，员工也有权利知晓自己工资的构成和计算方式，避免后续产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公休原本规定为4天，你却休了8天，工资计算方式如下。
首先，对于正常的4天公休，这期间工资应按照正常出勤标准发放。公休是劳动者依法享有的休息时间，企业需保障这段时间劳动者应得的薪酬待遇。
其次，多休的4天，若属于企业额外批准的带薪休假，那么这4天也应按照正常工资标准支付。比如你的日工资是按照月工资除以当月应出勤天数来计算的，这多休的4天就按此日工资乘以4来核算。
但如果这多休的4天属于未经企业批准的旷工情况，企业有权根据规章制度进行处理。通常企业会扣除相应旷工天数的工资，可能是扣除当天全额工资，也可能根据规章制度按一定比例扣除，比如扣除当天工资的双倍等，具体要看企业合法有效的规章制度如何规定。总之，工资的计算要依据公休的性质以及企业相关规定来准确核算。