装修工人没有合同如何讨要工钱

1.没签书面合同，装修工人也能合法讨薪。先和雇主协商，确定工钱数额、支付方式和时间。

2.协商不成，收集证据，像工作照片、工友证言、聊天记录等。凭这些证据向劳动监察部门投诉，部门会责令雇主支付。

3.可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。若雇主恶意拖欠且数额大，涉拒不支付劳动报酬罪，可报案追究刑责。
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结论：
即便没有书面合同，装修工人也能通过与雇主协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼、报案等合法途径讨要工钱。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的成立不以书面合同为唯一要件，只要存在实际的劳务关系，劳动者就有权获得相应报酬。装修工人在无书面合同的情况下，可先与雇主友好协商工钱支付事宜。若协商不成，可通过收集相关证据来证明劳务关系和工钱约定，为自己维权提供支撑。劳动监察部门有权责令雇主支付工钱，劳动争议仲裁机构和人民法院会依据事实和法律进行公正裁决。对于恶意拖欠且数额较大的雇主，还可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若您在讨薪过程中遇到难题，或对自身权益保护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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即便没有书面合同，装修工人也能通过合法途径讨要工钱。可先尝试与雇主协商，明确工钱的金额、支付方式和时间。

若协商失败，可采取以下措施维权：
1.收集证据，如工作照片、视频、工友证言、聊天记录、通话录音、考勤记录等，以此证明劳务关系和工钱约定。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主支付工钱。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若雇主恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

装修工人应积极主动维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）装修工人即便没有书面合同，仍受法律保护。协商是解决工钱问题的优先选择，能友好地明确工钱相关事宜，维护双方关系。
（2）当协商不成，收集证据是关键。工作照片、视频等各类证据可形成证据链，证明劳务关系和工钱约定，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，能借助行政力量促使雇主支付工钱。
（4）申请劳动仲裁和向法院起诉是司法途径，可保障工人的合法权益。若雇主恶意拖欠且数额较大，还可追究其刑事责任，增加雇主的违法成本。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在与雇主协商时，要以平和理性的态度沟通，将工钱金额、支付方式和时间以清晰明确的方式提出并争取达成一致，过程中最好有文字记录或录音留存。
（二）收集证据时要注意证据的真实性和关联性，确保能有力证明劳务关系和工钱约定。比如工作照片和视频要能清晰显示工作场景和本人参与情况，聊天记录和通话录音要完整且能体现关键内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括证据资料，便于其快速准确处理。
（四）申请仲裁和提起诉讼要在规定的时间内进行，注意遵循相应的程序和要求。
（五）向公安机关报案时，要提供充分的证据证明雇主恶意拖欠且数额较大的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。