未签合同不发工资赔偿多少

1.用人单位未签合同不发工资，劳动者可从两方面获赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿，最多支付11个月，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在面对用人单位未签合同不发工资情况时，首先可积极与单位沟通，明确提出签订合同和支付工资的要求，尝试协商解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，借助行政力量促使单位解决问题。
（三）还可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未签合同且不发工资，劳动者可获两方面赔偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.拖欠工资方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未签合同不发工资，劳动者可获未签书面劳动合同最多11个月的二倍工资赔偿，以及拖欠工资按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长为11个月，这是对未签合同行为的约束。同时，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。