公司说好10号发工资却总拖延咋办

（一）与公司积极沟通协商，要让公司清楚按时发工资是他们的法定义务，问清楚拖延发工资的原因，同时要求公司给出明确支付时间。

（二）协商没结果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不按约定发工资就是拖欠工资，劳动者可先和公司沟通，说明按时发工资是其法定义务，问清拖延原因并让其给出支付时间。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向相关仲裁委提交申请。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司未按约定时间发工资属拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务，未按约定时间发工资构成拖欠工资。劳动者维权时，先与公司沟通协商，这是较为温和的解决方式，能明确告知公司其义务并了解拖延原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料后，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委员会提交申请，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在遇到工资拖欠问题时，对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司未按约定时间发工资构成拖欠工资，劳动者可依法维权。
1.协商沟通是首选方式。劳动者应与公司明确指出按时支付工资是其法定义务，了解拖延原因并要求给出支付时间，和平解决工资问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时行使权利，保留好相关证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司未按约定时间发工资，此为拖欠工资的违法行为。劳动者先与公司沟通协商是合理且必要的第一步，明确告知公司按时支付工资的法定义务，这能让公司知晓其行为的违法性，同时了解拖延原因并要求给出支付时间，有助于解决问题。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等相关材料，能有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。