企业不签合同不交社保怎么办

企业不签合同不交社保是严重违反劳动法的行为。
对于不签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于不交社保，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可采取以下措施：与企业协商，要求其依法签订合同并补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径维护自身合法权益。
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关于企业不签合同不交社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业不签合同不交社保是违法的行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 要求签订合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向企业提出签订合同要求。
2. 催促缴纳社保：企业有义务为员工缴纳社保。劳动者可以向企业指出其违法之处，要求尽快补缴社保。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令企业改正，补缴社保，并对其违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与企业协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求企业支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保等。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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1. 企业不签合同：
从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月的二倍工资差额。
超过一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，企业仍需补签。
2. 企业不交社保：
可向社保部门投诉，要求企业补缴。社保部门会责令企业限期改正。
因企业未交社保导致员工损失，如无法享受医保报销等，员工可要求企业赔偿。
员工还可以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工应收集能证明劳动关系及企业未签合同、未交社保的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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企业不签合同不交社保是严重违反劳动法律法规的行为。
若企业不签合同，劳动者可要求企业从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而对于企业不交社保，劳动者有权要求企业补缴。可先与企业协商，告知其依法缴纳社保是应尽义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保，并可能要求支付经济补偿。仲裁裁决后，企业若不履行，劳动者还可向法院申请强制执行，以切实维护自身合法权益，确保自身能享受应有的社会保障。