遇到劳动纠纷公司不给钱咋办

遇到劳动纠纷公司欠薪，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，如劳动合同、工资条等，证明与公司的劳动关系和欠薪事实。
第二步，尝试与公司协商，和平解决纠纷。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处罚。
第四步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉，以保障自身权益。
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结论：
遇到劳动纠纷公司不给钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬受法律保护。当公司不给钱引发劳动纠纷时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明双方存在劳动关系以及公司欠薪的事实。与公司协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对公司进行调查和处罚。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内申请，且是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法步骤维权，能有效保障劳动者的合法权益。如果在劳动纠纷维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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遇到劳动纠纷公司不给钱，可采取多步骤依法维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，之后可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.收集证据。要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，这些材料能证明与公司的劳动关系和公司欠薪情况。
2.友好协商。与公司进行沟通对话，尝试和平解决纠纷。这种方式省时省力，能避免双方矛盾激化。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查和处罚。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请书和证据。仲裁是必经前置程序。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能明确双方的劳动关系，以及公司存在欠薪的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，双方通过沟通交流，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，促使公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交申请书及证据。仲裁作为前置程序，若对结果不服，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要完整合法，申请仲裁和诉讼要在规定时效内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系以及公司欠薪的事实。

（二）协商解决：尝试与公司进行沟通协商，以和平的方式解决纠纷。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查和处罚。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。