如果合同到期有代通知金吗

1.合同到期正常终止一般无需支付代通知金。代通知金是在特定无过失性辞退情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同才需额外支付一个月工资，这些情形有劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成协议。
2.合同到期属于自然终止，并非上述无过失性辞退情况，所以通常不存在支付代通知金的问题。
3.不过若单位在合同到期不续签时，存在未提前合理时间通知等违法违约情形，可能要承担其他赔偿责任。

建议用人单位在合同到期时，按法律规定和合同约定提前合理时间通知劳动者是否续签，避免因违法违约引发赔偿责任。
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法律分析：
（1）合同到期正常终止时，一般不存在代通知金。代通知金是特定无过失性辞退情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
（2）无过失性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商变更不成。
（3）合同到期属于自然终止，并非无过失性辞退情况，所以通常无需支付代通知金。不过，若单位在合同到期不续签时存在未提前合理时间通知等违法违约情形，可能要承担其他赔偿责任。

提醒：合同到期不续签时，要留意单位是否有违法违约行为，若自身权益受损，建议咨询专业法律意见。
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（一）合同到期正常终止时，若属于自然到期，无需支付代通知金，因为代通知金仅适用于特定无过失性辞退情形。
（二）若单位在合同到期不续签时，存在未提前合理时间通知等违法违约情形，劳动者可要求单位承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.合同到期正常终止，通常无代通知金。代通知金是特定无过失性辞退时，单位未提前三十日书面通知员工解除合同，额外给的一个月工资。
2.特定无过失性辞退情形有：员工患病或非工伤，不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且协商不成。
3.合同到期自然终止不属于上述情况，所以一般不用支付代通知金。但若单位不续签且未提前合理通知等违约，可能担责。
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结论：
合同到期正常终止，一般没有代通知金，但若单位存在违法违约情形，可能需承担其他赔偿责任。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定无过失性辞退情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这些特定情形为劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。而合同到期属于自然终止，并非上述无过失性辞退情况，所以通常无需支付代通知金。不过，若单位在合同到期不续签时，存在未提前合理时间通知等违法违约情形，就可能要承担其他赔偿责任。如果遇到合同到期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。