加班费怎么算的1.5倍底薪2400

加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定。已知底薪2400元，若以此为基数计算1.5倍加班费。
首先，需明确正常出勤月工资2400元。工作日加班时，每小时加班费的计算方式为：月工资基数2400元÷月计薪天数21.75天÷8小时×1.5倍。
月计薪天数21.75天是法定标准，2400元÷21.75天≈110.34元/天，再除以8小时，得到每小时正常工资约13.79元，乘以1.5倍后，每小时加班费约为20.69元。
例如，若某工作日加班2小时，那么该日的加班费就是20.69元/小时×2小时 = 41.38元。
需注意，若劳动合同对工资构成有特别约定，或实际发放工资包含奖金、津贴等其他项目且较为固定时，计算基数可能需综合考虑这些因素来准确确定。企业应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
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关于加班费怎么算的1.5倍底薪2400的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班费的计算涉及多个方面，具体如下：
1. 确定计算基数：一般以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，这里正常出勤月工资为2400元，其70%即1680元。若劳动合同约定的正常出勤月工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为计算基数。
2. 计算小时工资：月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，所以小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。即2400÷（21.75×8）≈13.79元。
3. 计算加班小时工资：平时加班按1.5倍计算，所以平时加班小时工资 = 小时工资×1.5。即13.79×1.5≈20.69元。
4. 举例说明：若本月平时加班了10小时，那么加班费 = 加班小时工资×加班小时数 = 20.69×10 = 206.9元。
总之，计算加班费要先明确计算基数，再算出小时工资，最后根据加班倍数算出具体的加班费用。用人单位应按照法律规定准确支付劳动者加班费。
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1. 计算加班工资，需先明确正常月计薪天数为21.75天。
2. 日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2400÷21.75≈110.34元。
3. 平时加班1.5倍工资，那么每小时加班工资=日工资÷8×1.5，即110.34÷8×1.5≈20.69元。
比如，若平时加班3小时，加班工资则为20.69×3 = 62.07元。需注意，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资，以保障劳动者合法权益。
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1. 首先明确，加班费的计算基数在有明确约定的情况下，优先按照约定来确定。若劳动合同约定你的底薪 2400 元为加班费计算基数，那就以此为准。
2. 当计算 1.5 倍加班费时，先算出每小时的工资。2400 元的月工资，一个月通常按 21.75 天工作日计算，每天工作 8 小时。那么每天工资为 2400÷21.75≈110.34 元，每小时工资就是 110.34÷8 = 13.79 元。
3. 平时加班 1.5 倍的加班费，就是每小时 13.79×1.5 = 20.69 元。比如你加班了 3 小时，那加班费就是 20.69×3 = 62.07 元。所以，按照你 2400 元底薪作为计算基数，平时加班 1.5 倍的加班费，是根据每小时 13.79 元乘以 1.5 得出每小时加班费金额，再乘以加班小时数来计算具体加班费数额的。