工资被拖欠一个月怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的友好途径，双方能通过沟通达成共识，及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在第三方的主持下，达成调解协议，解决纠纷。
（4）申请仲裁需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，提出支付工资要求，争取和平解决。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）前面途径都行不通，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）因单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.先尝试和单位协商，让其尽快支付工资，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.上述办法不行，收集好能证明劳动关系和工资的证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
6.单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。
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结论：
工资被拖欠一个月，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。工资被拖欠一个月，劳动者可先与用人单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议。若这些途径都行不通，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据后可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.劳动者被拖欠工资一个月，可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的方法，还能解除合同获经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
-若前面途径都没用，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
-同时，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。