劳动合同内容不符合劳动法会怎样处理

1.劳动合同部分条款不合劳动法，不影响整体效力，合法部分照履行。劳动者可和单位协商改违法条款，书面变更合同。
2.要是单位拒绝修改，劳动者能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。给劳动者造成损失的，单位得赔偿。
3.因违法条款引发争议，劳动者可申请仲裁，确认条款无效并主张权益，仲裁机构依法审查裁决。
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结论：
劳动合同部分条款不符合劳动法不影响整体效力，违法条款可协商修改，协商不成可投诉、仲裁，造成损害用人单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者面对违法条款，可先与用人单位协商，以书面形式变更合同内容。这是为保障双方平等协商权益，促进劳动关系和谐。若用人单位拒绝，劳动行政部门将介入，责令其改正，这是行政机关对违法行为的监督与纠正。若造成劳动者损害，用人单位承担赔偿责任，体现对劳动者权益的保护。若引发劳动争议，申请劳动仲裁是有效途径，仲裁机构依法审查条款效力，确保劳动者合法权益得以维护。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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劳动合同内容不符合劳动法时，合法部分有效，双方应履行，违法部分可按以下方式处理。
1.协商变更
劳动者发现违法条款后，可与用人单位协商，以书面形式修改劳动合同内容。这是较为平和的解决方式，利于维持良好的劳动关系。

2.行政投诉
若用人单位拒绝修改，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。若因违法条款给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

3.申请仲裁
因违法条款引发劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认条款无效并主张相应权益。仲裁机构会依法审查条款效力并作出裁决。
劳动者要及时维护自身权益，选择合适的解决途径，确保自身合法利益不受侵害。
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法律分析：
（1）劳动合同部分条款违法，整体合同并非当然无效，合法部分照旧产生法律效力，双方依旧要按照合法部分的约定去履行义务。
比如合同中工资支付等部分合法约定不受其他违法条款影响。

（2）针对违法条款，劳动者有权利和用人单位沟通协商，以书面形式对劳动合同的相关内容予以变更。
这是为了保障双方基于合法、公平原则确定权利义务。

（3）当用人单位拒绝修改违法条款时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位进行改正。如果该违法条款给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
这是通过行政力量维护劳动者权益。

（4）因违法条款引发劳动争议，劳动者能申请劳动仲裁，要求确认条款无效并主张权益，仲裁机构会依法审查并裁决。
这是通过仲裁途径解决纠纷。

提醒：
留意劳动合同条款，发现违法及时与单位协商，协商不成积极维权。
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（一）先明确整体和部分关系。即便劳动合同有部分条款不符合劳动法，不影响其他合法部分的效力，双方仍要履行合法部分。

（二）尝试协商解决。劳动者发现违法条款后，和用人单位沟通，以书面形式对劳动合同内容进行变更。

（三）寻求行政帮助。若单位拒绝修改，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若劳动者因违法条款受损，单位要赔偿。

（四）申请劳动仲裁。若因违法条款引发争议，劳动者可申请仲裁，要求确认条款无效并主张权益，仲裁机构依法审查裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。