履行竞业限制义务的人员有哪些

1.竞业限制义务人员主要涵盖高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员掌握公司核心信息与商业机密，熟悉战略和经营模式；高级技术人员知晓技术秘密和工艺流程，是公司竞争力的关键；其他负有保密义务人员如销售人员、市场策划人员等也接触商业秘密。
2.为保护自身商业秘密和竞争优势，用人单位可与这些人员签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。
3.建议用人单位明确界定竞业限制的范围、地域和期限，合理确定经济补偿标准，确保协议具有可操作性和合法性。劳动者应遵守协议约定，避免违约带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位与高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员签订竞业限制协议，是为保护自身核心信息、商业机密和技术秘密等，维护企业的竞争力和商业利益。高级管理人员因掌握战略和经营模式，高级技术人员知晓技术秘密，其他人员接触商业秘密，一旦泄露可能给企业带来巨大损失。
（2）协议约定在解除或终止劳动合同后，用人单位按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者遵守竞业限制义务的补偿，保障劳动者在一定期限内就业受限情况下的基本生活。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，这能有效约束劳动者遵守协议，减少企业因劳动者违约遭受的损失。

提醒：用人单位应及时、足额支付经济补偿；劳动者要遵守竞业限制约定，避免违约承担赔偿责任，不同情况处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，要明确界定竞业限制义务人员范围，与符合条件的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员及时签订竞业限制协议，协议中清晰约定经济补偿金额、支付方式以及违约金标准等重要内容。
（二）在解除或终止劳动合同后，用人单位需严格按照协议约定按月给予劳动者经济补偿，避免因违约导致协议效力受影响。
（三）劳动者应清楚自己是否属于竞业限制义务人员，若签订了协议，要遵守竞业限制约定，若违反则可能面临支付违约金的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业限制义务人员有三类：管理人员，像经理、财务负责人等，掌握公司核心机密；技术人员，尤其是研发人员，了解技术秘密；其他有保密义务人员，如接触机密的销售人员。

2.用人单位能和这些人签竞业限制协议，在合同解除或终止后，按月给经济补偿。

3.若劳动者违反约定，要按约定给用人单位违约金。
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结论：
竞业限制义务人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可与其签协议并支付补偿，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是为保护用人单位商业秘密等权益而设。高级管理人员掌握公司核心信息与战略方向，高级技术人员知晓关键技术秘密，其他负有保密义务人员接触商业秘密，他们都可能对用人单位的商业利益构成潜在威胁。所以用人单位能与这些人员签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，按月支付经济补偿是对劳动者遵守限制的补偿；而劳动者违反约定，支付违约金是其应承担的违约责任。如果您在竞业限制方面遇到法律问题，比如协议签订、补偿支付、违约判定等，可以随时向我或专业法律人士咨询。