工作后读研究生算不算工龄

工作后读研究生期间的工龄计算问题较为复杂。
一般情况下，在职人员脱产攻读硕士学位、博士学位，在学习期间保留工资关系的，其学习时间计算为连续工龄；在职人员在职攻读硕士学位、博士学位或参加研究生课程进修班，学习时间计算为工作年限，而非连续工龄。
若工作后以非全日制方式读研究生，未脱离工作岗位，正常出勤并领取工资，这段学习时间通常应计算为工龄。
具体计算时，需依据个人实际情况及所在单位规定。如因单位政策、工作安排等因素影响工龄认定，可与单位人事部门沟通协商，提供相关证明材料，以确定准确的工龄计算方式。总之，工作后读研究生的工龄认定，要综合多方面因素考量，确保符合相关规定和自身权益。
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关于工作后读研究生算不算工龄的问题,根据相关政策法规分析如下：
工作后读研究生是否算工龄，需分情况来看：
1. 在职研究生：
若读在职研究生期间，仍与原单位保持劳动关系，正常领取工资并缴纳社保等，这段时间一般是计算工龄的。因为劳动者并未因读研中断与单位的实际工作联系。
例如，小李在某公司工作，利用业余时间读在职研究生，公司一直为其发放工资和缴纳社保，那么小李读研期间的工作时间可以累计计算为工龄。
2. 全日制研究生：
通常情况下，劳动者脱产攻读全日制研究生期间，与原单位的劳动关系暂时中止，一般不计算工龄。
比如小张从单位离职去读全日制研究生，在学习期间没有为原单位提供劳动，原单位也不再发放工资和缴纳社保，这段时间就不算工龄。
不过，也有特殊情况。如果单位同意员工带薪读研，明确约定读研期间算工龄，那么按照约定执行。
例如，单位与小王协商一致，同意他带薪读全日制研究生，且规定读研期间工龄连续计算，那么小王读研期间就可以算工龄。
总体而言，工作后读研究生算工龄与否要依据具体的读研方式、单位规定以及双方约定等来确定。
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1. 一般情况下，在职人员工作后读研究生期间是否计算工龄，有不同规定。
2. 如果是单位委培、定向培养的研究生，学习期间的工龄计算通常有两种情况。若入学前与原单位签订了委托培养合同，且明确规定学习期间不计算工龄的，按照合同执行；若合同未明确规定，在入学前是国家正式职工的，其学习期间可计算工龄。
3. 对于在职人员考取研究生全脱产学习，学习期间一般不计算工龄。但如果在职人员经单位批准半脱产学习，在保证完成单位工作任务的前提下，利用业余时间参加学习，其学习时间可计算为工龄。具体还需依据所在单位的人事政策以及当地相关规定来确定。
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工作后再去攻读研究生，其这段时间是否算工龄，要视具体情况而定。
如果是经单位批准，有明确的协议约定保留工作岗位，且在攻读研究生期间，单位继续为其缴纳社保等相关福利待遇正常延续，那么这段时间通常是算工龄的。比如小李在某企业工作几年后，企业同意其带薪攻读研究生，规定学成归来继续回原岗位工作，这种情况下小李读研究生的时间就会计入工龄。
反之，如果没有经过单位批准，自行离岗去读研究生，单位也未保留其工作关系，那这期间一般是不算工龄的。像小张未经单位同意就辞职去读研究生，毕业后重新找工作，之前读研究生的时间就不能算入工龄。
总之，工作后读研究生能否算工龄关键在于单位的态度和双方的约定。职工应提前与单位沟通协商，明确相关事宜，以免影响自身的工龄计算等权益。