有急事离职不给工资怎么办

（一）与单位友好协商，向单位说明自己虽然是急辞，但付出了工作就应当得到相应报酬，要求单位支付工资。

（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门能够对单位工资支付情况开展监督检查，责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等可以证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过急辞若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此不支付全部工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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法律分析：
（1）员工因急事离职后单位不给工资，与单位协商是首当其冲的维权办法。基于劳动者付出劳动就应获得报酬这一基本权益，员工可以合理要求单位支付工资。
（2）若协商没有效果，劳动监察部门能够为员工提供帮助。其职责包含监督检查单位工资支付情况，会责令单位支付工资。
（3）员工还能通过申请劳动仲裁来维权。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）急辞虽可能给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此拒付全部工资。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同急辞情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
因急事离职单位不给工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，急辞给单位造成损失单位可要求赔偿但不能拒付全部工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便因急事离职，单位也不能随意克扣工资。当单位拒绝支付工资时，先与单位协商是较为温和的解决方式，明确表达自身诉求。若协商不成，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规，对单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，如果急辞给单位造成了实际损失，依据法律规定，单位有权要求劳动者进行赔偿，但这并不意味着单位可以拒付全部工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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因急事离职单位不给工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.与单位协商，向单位说明虽为急辞，但付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付工资。
2.协商失败可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位工资支付情况进行监督检查，并责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，急辞若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此拒付全部工资。劳动者要理性维权，依法保障自身权益。
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若因急事离职单位拒付工资，可按以下方法维权：
先与单位协商，说明工作有付出，应得到报酬，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督检查单位工资支付情况，责令支付。
也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，向当地仲裁机构申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
急辞给单位造成损失需赔偿，但单位不能拒付全部工资。