没签合同干了3天工资怎么算

根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动后也有权获得相应报酬。
对于这3天的工资计算，一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。若没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，实行同工同酬。
通常计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。然后用日工资乘以实际工作天数3天，得出应得工资数额。
你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照上述方式支付工资。若用人单位拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。同时，你也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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关于没签合同干了3天工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 工资计算方式：
按正常出勤天数计算。如果这3天都是正常工作日，应按照劳动合同约定的日工资标准来计算。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按20个工作日计算，那么日工资就是5000÷20 = 250元，3天工资就是250×3 = 750元。
若这3天中有加班情况，平日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 维权途径：
可以与用人单位协商，要求其支付工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁时，要准备好能证明工作3天的相关证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。
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1. 首先，即便没签合同，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。
2. 工资计算一般按照劳动合同约定的方式进行。若没有约定，通常按正常出勤月工资的70%来计算，不得低于当地最低工资标准。
3. 例如，月工资为5000元，三天的工资计算方式为：5000÷21.75×3（21.75天是月计薪天数），约为689.66元。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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如果没有签订合同却工作了3天，工资的计算方式如下：
首先，即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
对于这3天的工资计算，一般按照劳动者正常出勤情况下的日工资标准来计算。若不清楚日工资标准，可以用月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出。
假设劳动者月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。工作3天的工资就是230×3 = 690元。
其次，如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取多种方式维权。可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和应得报酬，要求其支付工资。
若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作记录、考勤等，通过法律途径来维护自己获得劳动报酬的权利。总之，劳动者的合法权益应得到保障，即使没签合同，工作的3天工资也应如数支付。