公司支付2n+1赔偿需满足啥条件

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求用人单位按“2N”标准支付赔偿金，即根据自己在本单位工作年限，每满一年按一个月工资的二倍来计算赔偿。

（二）当用人单位进行无过失性辞退时，若未提前三十日书面通知劳动者，劳动者可要求“N+1”的补偿，其中“N”是按工作年限计算的经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资。

（三）由于不存在“2N+1”法定情形，若用人单位以“2N+1”为由处理劳动关系，劳动者要理性看待，结合自身情况判断是否符合“2N”或“N+1”的法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“2N+1”说法有误，法律主要是“2N”和“N+1”。“2N”指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.“N+1”是单位无过失辞退，提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同。如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等情况。目前没有“2N+1”的法定情形。
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结论：
“2n+1”说法不准确，法律上有“2N”和“N+1”的规定，不存在“2N+1”的法定情形。
法律解析：
“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。而“N+1”是用人单位无过失性辞退时适用，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形。目前法律中并没有“2N+1”的法定情形。如果劳动者遇到劳动纠纷，对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律上“2N”与“N+1”是有明确规定的补偿方式，“2N+1”说法不准确且无对应法定情形。“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。“N+1”是用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位解除劳动合同时，判断是否符合“2N”或“N+1”的法定情形，若权益受损，及时与单位沟通协商。
-用人单位应严格依照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除合同带来的法律风险。
-双方若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需承担的赔偿责任。以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，并且要按此标准的二倍支付赔偿金。
（2）“N+1”是用人单位在无过失性辞退劳动者时适用的规定。用人单位可提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况包含劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、订立合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果等情形。
（3）目前法律上不存在“2N+1”的法定情形。

提醒：
劳动者遭遇用人单位解除劳动合同时，要准确判断适用“2N”还是“N+1”。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。